輪班工作制度
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台灣夜班津貼怎麼算?行情多少?勞基法規定什麼?

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台灣夜班津貼的最低計算方式為基本工資的30%,行情約為50%至100%。

勞基法規定,雇主應於勞工開始夜間工作前七日,將夜間工作時間表送請當地主管機關備查,並不得使勞工連續工作超過十二小時。

行情多少?

根據104人力銀行2023年12月的調查,台灣夜班津貼的行情約為基本工資的50%至100%,也就是每小時新台幣132元至264元。

2023年台灣夜班津貼的相關資訊:

  • **最低計算方式:**基本工資 x 工作時數 x 30%
  • **行情:**基本工資的50%至100%
  • 勞基法規定:
    • 雇主應於勞工開始夜間工作前七日,將夜間工作時間表送請當地主管機關備查。
    • 雇主不得使勞工連續工作超過十二小時,並應於工作時間內,給予勞工至少三十分鐘之休息時間。

一些具體的例子:

  • 如果基本工資為新台幣26,400元,夜班津貼的最低計算方式為:
    • 夜班津貼 = 26,400 x 工作時數 x 0.3 = 7,920 x 工作時數
  • 如果夜班津貼的行情為基本工資的50%,則每小時的夜班津貼為:
    • 夜班津貼 = 26,400 x 0.5 / 12 = 1,100 元
  • 如果夜班津貼的行情為基本工資的100%,則每小時的夜班津貼為:
    • 夜班津貼 = 26,400 x 1 / 12 = 2,200 元

勞基法規定什麼?

《勞基法》指出夜間工作指勞工於晚上10時至隔日清晨6時的時段工作。

勞動基準法規定,雇主應於勞工開始夜間工作前七日,將夜間工作時間表送請當地主管機關備查。雇主不得使勞工連續工作超過十二小時,並應於工作時間內,給予勞工至少三十分鐘之休息時間。

自111年1月1日起,勞工值日(夜)工作將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定,雇主應將值日(夜)時間計入工作時間,超過正常工作時間的部分,應計入延長工時時數並給付加班費。

以下是勞動部針對值日(夜)工作修訂的重點:

  • 自111年1月1日起,「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」停止適用。
  • 雇主如有使勞工從事值日(夜)工作,一律認屬工作時間。
  • 值日(夜)工作超過正常工作時間的部分,應計入延長工時時數並給付加班費。
  • 女性勞工可從事值夜工作,但妊娠或哺乳期間之勞工,仍禁止從事值夜。

勞動部提醒,事業單位應提前妥善規劃人力,以因應上述修訂規定。

以下是修訂的原因:

  • 值日(夜)工作之態樣有別於平日的工作,但勞工於值日(夜)時段,空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督,因此應將其計入工作時間。
  • 過去值日(夜)工作不計入工作時間,勞工往往無法獲得應有的加班費,因此有必要修訂相關規定保障勞工權益。

以下是修訂的影響:

  • 勞工將可獲得應有的加班費,保障勞工權益。
  • 事業單位的人力成本將有所增加。

夜間工作:參考勞動基準法之規定,為工作時間於午後十時至翌晨六時內,可能影響其睡眠之工作。

勞基法第21條第1款工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。同法細則第7條第3款規定,勞動契約應依本法有關規定約定下列事項:三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。

保障夜間工作,3大重點:

1. 不分性別,均受保障

雇主不得因性別因素,而拒絕勞工從事夜間工作。

2. 工作安全衛生

雇主使勞工於夜間工作,應符合職業安全衛生相關法令之規定,以保障勞工安全健康。

3. 交通及住宿協助

無大眾運輸工具可運用時,雇主應提供交通工具、宿舍,或交通費,並與勞方代表協商確認協助方案。

此外,雇主不得使妊娠或哺乳期間女性在夜間工作。分娩後6個月以上、未滿2年期間,經專業醫師評估後,可於夜間時段工作。

參考來源:

  • 104人力銀行調查

104人力銀行的調查是台灣規模最大的夜班津貼調查,因此具有一定的參考價值。然而,由於調查樣本有限,因此調查結果可能並不完全準確。

夜班津貼的實際金額也可能受到其他因素的影響,例如勞工的職位、工作經驗和所在企業的規模。

因此,在求職時,勞工應綜合考慮各種因素,以確定自己所能獲得的夜班津貼。

以下是一些建議:

  • 查詢勞動部頒布的「夜間工作時間表」,了解該行業的夜班津貼行情。
  • 向企業諮詢夜班津貼的具體金額。
  • 與其他勞工交流,了解他們的夜班津貼情況。

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