女生做大夜，還要顧小孩，天阿！

• 書名：老公怎麼還不去死：家事育兒全放棄還要人服侍？！來自絕望妻子們的深層怒吼
• 作者：小林美希
• 出版日期：2022/12/28

勞力剝削和重複勞動

1. 日本女性長期處於勞力剝削和重複勞動的困境
   • 教師、護理師、幼教人員等專業工作長時間加班、人手不足
   • 許多女性為了家計只能接受低薪及過勞的工作環境
2. 家庭主婦面臨的育兒困境
   • 托育機構嚴重不足，尤其是0歲托育服務更是缺乏
   • 育嬰假制度僅適用於正職員工，許多非正職及自營業者無法請領
   • 托育需求與政策落差導致女性工作權利受剝削
3. 夫妻關係的緊張
   • 男性極少參與家務及育兒，加深妻子的不滿與怨恨
   • 部分妻子期望丈夫過世以獲得撫恤金，反映矛盾關係

關於輪班夜班的問題,書中提到:

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• 護理師中有高達八成的人因為必須輪夜班和人手不足,而考慮離職。
• 這顯示輪班夜班的工作模式,對護理師的工作壓力和生活品質帶來極大衝擊。
• 輪班夜班不僅影響工作人員的身心健康,也會直接影響照護品質和病患的安全。應檢視現有的人力編制是否合理,並增加護理人力。
• 輪班制對婦女的影響更大,易加重其家庭照顧的責任,造成工作與家庭的衝突。應推動彈性上下班制度,讓工作模式更符合不同生活需求。
• 為減輕夜班的勞務負擔,可調整休假制度,確保連續工作時數不超過安全上限,避免疲勞過度。
• 除了增加人力編制外,也應該提高夜班的加班費率,合理反映夜間工作的風險程度,提高工作意願。
• 整體而言,應該透過勞資雙方的協商,重新檢視輪班制度,為工作人員爭取更人性化的上班模式。

輪班與育兒

1. 針對不同職場類別，施行同工同酬和合理的勞動條件，保障女性合法的工作權益
   1. 強化育嬰假制度的普及性，確保所有家庭無論雇用型態都能平等獲得育嬰福利
   2. 大幅增加托育機構的名額，特別是0歲階段的托育服務，紓緩工作母親的育兒壓力
   3. 改變職場文化，鼓勵男性參與家務及育兒，促進夫妻關係和諧穩定
   4. 透過立法和教育，消除職場對性別的歧視，實現男女平等的工作和家庭環境