輪班需要健康運動生活
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女生做大夜,還要顧小孩,天阿!

立刻分享給輪班的夥伴
  • 書名:老公怎麼還不去死:家事育兒全放棄還要人服侍?!來自絕望妻子們的深層怒吼
  • 作者:小林美希
  • 出版日期:2022/12/28

勞力剝削和重複勞動

  1. 日本女性長期處於勞力剝削和重複勞動的困境
    • 教師、護理師、幼教人員等專業工作長時間加班、人手不足
    • 許多女性為了家計只能接受低薪及過勞的工作環境
  2. 家庭主婦面臨的育兒困境
    • 托育機構嚴重不足,尤其是0歲托育服務更是缺乏
    • 育嬰假制度僅適用於正職員工,許多非正職及自營業者無法請領
    • 托育需求與政策落差導致女性工作權利受剝削
  3. 夫妻關係的緊張
    • 男性極少參與家務及育兒,加深妻子的不滿與怨恨
    • 部分妻子期望丈夫過世以獲得撫恤金,反映矛盾關係

關於輪班夜班的問題,書中提到:

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  • 護理師中有高達八成的人因為必須輪夜班和人手不足,而考慮離職。
  • 這顯示輪班夜班的工作模式,對護理師的工作壓力和生活品質帶來極大衝擊。
  • 輪班夜班不僅影響工作人員的身心健康,也會直接影響照護品質和病患的安全。應檢視現有的人力編制是否合理,並增加護理人力。
  • 輪班制對婦女的影響更大,易加重其家庭照顧的責任,造成工作與家庭的衝突。應推動彈性上下班制度,讓工作模式更符合不同生活需求。
  • 為減輕夜班的勞務負擔,可調整休假制度,確保連續工作時數不超過安全上限,避免疲勞過度。
  • 除了增加人力編制外,也應該提高夜班的加班費率,合理反映夜間工作的風險程度,提高工作意願。
  • 整體而言,應該透過勞資雙方的協商,重新檢視輪班制度,為工作人員爭取更人性化的上班模式。

輪班與育兒

  1. 針對不同職場類別,施行同工同酬和合理的勞動條件,保障女性合法的工作權益
    1. 強化育嬰假制度的普及性,確保所有家庭無論雇用型態都能平等獲得育嬰福利
    2. 大幅增加托育機構的名額,特別是0歲階段的托育服務,紓緩工作母親的育兒壓力
    3. 改變職場文化,鼓勵男性參與家務及育兒,促進夫妻關係和諧穩定
    4. 透過立法和教育,消除職場對性別的歧視,實現男女平等的工作和家庭環境

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