輪班勞工休息時間有多久？
輪班勞工休息時間的彈性調整有哪些規定？
關於輪班勞工休息時間彈性調整的規定：
- 原則上，勞工工作採輪班制者，更換班次時，至少應有連續 11 小時的休息時間。 這項規定適用於「輪班制」勞工，指的是在數個班別輪替工作，即使沒有固定班表或出勤時段也算在內。
- 例外情況：
- 因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請勞動部公告，且雇主經工會或勞資會議同意後，可以將輪班換班間隔的休息時間縮短至不少於連續 8 小時。
- 雇主僱用勞工人數在 30 人以上，必須在實施輪班間隔彈性調整的前一日報當地主管機關備查。
- 勞動部有公告適用輪班間隔彈性調整的範圍。
加班後輪班休息時間的計算：
- 勞工於加班後輪班，其休息時間應從實際下班時間起算至下個班次出勤前計算。
天災等特殊情況：
- 遇到天災、事變或突發事件，需要延長工時或停止假期時，雇主應在延長開始後或停止假期後 24 小時內通知工會或主管機關。
- 在這種情況下，如果勞工需要輪班，雇主可以依照輪班換班的休息時間規定給予勞工休息。
台灣的法律保障輪班勞工的休息時間，但也提供了一定的彈性調整空間。
雇主在實施彈性調整時，必須遵守相關規定，並確保勞工的權益不會受到損害。
輪班制定義
輪班制是指事業單位的工作型態定有數個班別，由勞工輪替從事工作。
- 所謂班別，並非僅限於固定班別。
- 即使勞工沒有既定班表或固定出勤時段，只要工作內容相同，僅是與其他勞工依序輪換不同的時段工作，也屬於輪班制。
- 舉例來說，事業單位間勞工所從事工作內容相同，僅工作時段不同，而係與其他勞工依序輪換不同的時段工作者，縱使無既定班表或無固定出勤時段，仍屬輪班制。
勞工於休假日出勤工作後，其出勤工資可否選擇以補休方式辦理？
根據勞動部在 107 年 9 月 26 日發出的勞動條 2 字第 1070131255 號函，勞工於休假日出勤工作後，其出勤工資是可以選擇以補休方式辦理的。
- 勞動基準法第 39 條規定，勞工經同意於休假日出勤後，雇主應加倍發給工資。
- 勞工可以選擇將出勤的工資以補休方式辦理，但勞雇雙方應在不損及勞工權益和不影響雇主人力安排的情況下，就以下事項妥善約定：
- 補休標準
- 補休期限
- 屆期未休完的時數如何處理
筆記來源：工時制度及彈性措施手冊，中華民國勞動部於 112 年 11 月發行。
