下班還收到老闆的訊息，算工作時間？

雇主在下班後利用通訊軟體交辦工作，是否應計入工作時間？

根據工時制度及彈性措施手冊，雇主在下班後利用通訊軟體交辦工作，應計入工作時間。

• 勞動基準法規定，勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務的時間，都屬於工作時間。
• 雇主如果在工作時間以外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，仍然應屬於工作時間，並受勞動基準法有關工資、工作時間、休息、例休假規定之規範。
• 勞工可以在工作場域外，應雇主要求提供勞務時，自行記錄工作的起迄時間，並以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等佐證，送交雇主補登載工作時數，雇主應依法補登工時並給付工資（包含延時工資或休假日出勤工資）。

總之，只要是雇主在下班後以通訊軟體交辦工作，無論勞工實際工作多久，都應視為工作時間，並依法給予相應的工資。

筆記來源：工時制度及彈性措施手冊，中華民國勞動部於 112 年 11 月發行。