國定假日出勤，薪水怎麼算？

勞工於國定假日出勤，雇主應如何給付工資？

勞工於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。

根據勞動基準法第 37 條、第 39 條，及勞動基準法施行細則第 23 條之 1 的說明：

• 勞雇雙方原本約定之工作日如適逢國定假日，勞工應休假，且雇主應照給工資。
• 若勞工同意於國定假日出勤，雇主除了原本約定照給之工資外，應再加發一日工資。

• 輪班換班休息時間，有無例外？

根據工時制度及彈性措施手冊，勞工工作採輪班制者，更換班次時，至少應有連續 11 小時的休息時間。

然而，有例外的情況。如果工作性質特殊或有特殊原因，經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告，雇主可以在符合以下條件的情況下，將勞工輪班換班間隔的休息時間縮短至不少於連續 8 小時：

• 雇主需經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意。
• 雇主僱用勞工人數在 30 人以上，至遲應於開始實施輪班間隔彈性調整之前一日，報當地主管機關備查。

勞動部公告的「勞動基準法第 34 條第 2 項但書適用範圍」列出了詳細的適用範圍，包括適用主體、適用人員、適用期間以及相關公告日期及文號。

筆記來源：工時制度及彈性措施手冊，中華民國勞動部於 112 年 11 月發行。