老闆可要求員工加班情況是？

雇主（老闆）在哪些情況下可以要求勞工延長工作時間？

雇主可以要求勞工延長工作時間的情況：

• 範圍：
  • 每日工作時間超過 8 小時或每週工作總時數超過 40 小時之部分。
  • 依勞動基準法第 30 條第 2 項（2 週彈性工時）、第 3 項（8 週彈性工時）或第 30 條之 1 第 1 項第 1 款（4 週彈性工時）變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。
  • 勞工於勞動基準法第 36 條所定休息日工作之時間。
• 實施要件及程序：
  • 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要。
  • 雇主經工會同意。
  • 如事業單位無工會者，經勞資會議同意。
• 時數限制：
  • 原則：延長工時連同正常工作時間，一日不得超過 12 小時；一個月不得超過 46 小時。
  • 例外（加班彈性調整―加班時數總量管制）：
    • 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，加班時數得採 3 個月總量管控。
    • 延長之工作時間，1 個月不得超過 54 小時，每 3 個月不得超過 138 小時。
    • 雇主僱用勞工人數在 30 人以上，至遲應於開始實施加班彈性調整之前一日，報當地主管機關備查。
    • 勞動部已建置「線上備查系統」（網址：https://labcond.mol.gov.tw/login），可多加利用。
    • 但因天災、事變或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後 24 小時內敘明理由為之。

這些節日勞工出勤時，工資應加倍發給

根據中華民國勞動部出版的「112年工時制度及彈性措施手冊」，如果勞工在國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。 這表示除了原本約定照給的工資外，還要再加發一日工資。

以下列出勞動基準法規定的國定假日：

• 中華民國開國紀念日（一月一日）
• 農曆除夕
• 春節（農曆正月初一至初三）
• 和平紀念日（二月二十八日）
• 兒童節（四月四日）
• 民族掃墓節（農曆清明節為準）
• 勞動節（五月一日）
• 端午節（農曆五月五日）
• 中秋節（農曆八月十五日）
• 國慶日（十月十日）

需要注意的是，勞雇雙方可以協商約定將特定國定假日調移至其他工作日實施。 經過調移後，勞工在該工作日出勤，雇主不必加給工資。

備註：工時制度及彈性措施手冊資訊僅供參考，實際情況請依勞動部最新公告為準。

筆記來源：工時制度及彈性措施手冊，中華民國勞動部於 112 年 11 月發行。