懷孕幾週不能上夜班？希望上夜班賺錢怎麼辦？
懷孕幾週不能上夜班？
根據最新的勞動法規，懷孕或哺乳期間的女性在原則上仍然禁止上夜班。
儘管大法官的解釋使得女性在某些情況下可以選擇夜間工作，但對於懷孕或哺乳的女性，法律仍然提供保護，禁止她們在夜間工作。懷孕的女性在整個妊娠期間都不應該被要求上夜班，除非她們能夠提供醫師的評估和同意，並且這項規定在未來的法律修訂中仍然會被保留。
懷孕女性在懷孕期間，特別是從懷孕開始至生產前，應避免上夜班。
如果分娩後(產後)六個月以上希望上夜班
勞動部修正條文明訂懷孕或哺乳期間仍不得上夜班，但放寬讓分娩後六個月以上、未滿兩年的哺乳期女工，經醫師評估同意後就可在夜間時段工作。
根據勞動法規，分娩後(產後)六個月以上的哺乳期女性勞工若希望上夜班，需滿足以下條件：
- 醫師評估同意：女性勞工必須經過醫師的評估，獲得醫師的同意，才能在夜間工作。
- 哺乳期限制：此條件適用於分娩後六個月以上，且未滿兩年的哺乳期女性勞工。
- 自主意願：女性勞工必須自願選擇夜間工作，並且不得受到任何強迫或壓力。
- 證明文件：女性勞工需簽署相關證明文件，表明其在夜間工作期間不需親自哺乳嬰兒。
這些規定的修訂旨在尊重女性勞工的自主權，並保障她們的工作權益。
如果醫師不同意，雇主不可要求女性勞工上夜班
根據勞動部的最新規定，分娩後六個月以上、未滿兩年的哺乳期女工，如果經醫師評估不同意上夜班，則不得強制她們在夜間工作，女工可以依法拒絕夜間工作，雇主不能強迫她們上班。女工的健康和家庭照顧責任仍然是優先考量。
- 懷孕或哺乳期間的女工，原則上仍禁止夜間工作。
- 如果醫師評估認為女工的健康狀況不適合上夜班，雇主不能強制她們在晚上工作。
- 女工若能證明有健康或其他正當理由，雇主則不能強制她們夜間工作。
- 部分企業因女性夜間工作所提供的交通車等設施，已經是勞資雙方約定的一部分，不會因為法規的變動而被取消。
想值夜班，女工在哺乳期間需要提供哪些證明文件
工在夜間工作期間不需親自哺乳嬰兒的證明文件
主要是由她們親自簽署的聲明書或切結書。這些文件的目的在於確認女工在夜間工作期間不需要親自餵哺嬰兒，並且是基於她們的自主意願來選擇夜班工作。具體要求包括：
- 聲明書或切結書：女工需簽署一份聲明，表明她們在夜間工作期間不需親自哺乳嬰兒。這份文件的格式並不拘泥於特定形式，但必須清楚表達其意圖。
- 自願性：雇主不得強迫女工簽署該文件，必須確保女工是在自由意志下做出選擇。
- 雇主的舉證責任：雇主需負有舉證的責任，確保所有相關文件在夜班安排之前已經妥善準備，而不是在勞動檢查後才要求女工補交。
哺乳期間女工可提供的健康證明建議
在哺乳期間，女工若需要提供健康證明，通常包括以下文件：
- 醫師診斷證明：女工可以提供由醫師簽發的診斷證明，證明她的健康狀況適合從事特定工作，或不適合夜間工作。
- 哺乳狀況證明：若女工需要證明其哺乳狀況，醫師可提供相關的證明文件，確認她的嬰兒仍在哺乳期。
- 健康評估報告：這份報告可以詳細說明女工的健康狀況，包括任何可能影響其工作能力的健康問題。
這些健康證明的目的是為了確保女工在工作期間的健康與安全，並保障她們的權益，特別是在面對夜班工作安排時，能夠提供合理的依據以拒絕不適合的工作條件。
筆記來源：https://www.tumblr.com/shiftmonkey/757765163271258112/%E5%8F%83%E8%80%83%E7%AD%86%E8%A8%98?source=share
