生完小孩多久可以上夜班？

根據台灣的勞動法規，女性在生完小孩後的夜班工作安排受到特定限制。

1. 哺乳期間限制：根據《勞動基準法》第49條的規定，女性在產後一年內（即哺乳期間）原則上不得從事夜間工作（晚上10點至翌晨6點）[3][4]。
2. 醫師同意：根據最新的法律修正，若女性在分娩後六個月以上，且未滿兩年的哺乳期，經醫師評估同意後，可以選擇在夜間工作[2][4]。
3. 自主選擇權：大法官的解釋已宣告限制女性夜間工作的條款違憲，這意味著女性勞工在有意願的情況下，可以選擇是否上夜班，而不必經過工會或勞資會議的同意[1][2]。

女性在生完小孩後，若希望上夜班，必須在產後六個月以上並經醫師評估同意，否則在產後一年內仍然受到限制。

哺乳期女工上夜班是否需要特殊安全設施

勞動法規，哺乳期女工在夜班工作方面的特殊安全設施要求已經發生變化，雖然哺乳期女工在夜班工作時不再需要特殊安全設施，但仍需注意工作環境的安全性及健康保障。

1. 取消雇主提供特殊安全設施的義務：根據大法官的解釋，雇主不再需要為女性勞工提供原本要求的安全衛生設施，包括交通工具和宿舍等，這一點與日本等國家的規定有所不同。
2. 夜間工作的安全保障：雖然法律不再要求雇主提供特殊設施，但國家仍然有保障女性夜間工作安全的責任，應採取措施以確保社會治安和女性的安全。
3. 健康與安全考量：雇主在安排夜班工作時仍需遵循職業安全衛生的相關法規，並確保工作環境的安全性，尤其是對於女性勞工的健康考量。
4. 勞工的權利與義務：女性勞工在面對夜班工作時，若能證明有健康或其他正當理由，雇主不能強制她們上夜班。

參考來源