中秋節勞工權益說明

根據法律規定，中秋節屬於法定假日，雇主必須給予員工放假且不得扣減薪資。

根據《勞動基準法》，中秋節是法定的國定假日，因此雇主應依法讓員工放假。如果員工在中秋節（例如2023年的中秋節為9月29日）被要求上班，則可依照法律規定獲得加班費。

加班費計算

1. 國定假日上班：若員工同意在中秋節上班，雇主必須支付雙倍薪水。以月薪36,000元的員工為例，若其每日工作8小時，則在中秋節上班8小時的薪資計算為：
   $$
   150元 \times 8小時 \times 2 = 2,400元（包含原薪資的1,200元和額外的1,200元）
   $$
2. 休息日上班：若在休息日（如周六）上班，則依照《勞動基準法》第24條的規定，應支付加班費，計算方式為：

• 前2小時：時薪 × 時數 × (4/3)
• 第3至第8小時：時薪 × 時數 × (5/3)

1. 例假日上班：若在例假日（如周日）上班，除非因天災或突發事件，否則雇主不得要求員工上班。如果經員工同意，則需支付額外的工資和補假。

注意事項

• 如果雇主和員工事先協商，將國定假日調整為工作日，則不需支付雙倍薪水。
• 不同的工作制度（如排班制或變形工時）可能會影響加班費的計算方式。

因此，中秋節上班是算作加班的，並且員工有權要求依照法律規定支付加班費。

法定規定

根據《勞動基準法》第37條規定，中秋節為法定休假日，雇主應：

1. 給假並給薪
2. 如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給
3. 如休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休

連續假期調整

• 許多民間企業會比照政府行政機關辦公日曆表出勤
• 政府採用「一日換一日」的換班(假)概念調整出勤，形成連假
• 事業單位如欲比照，可依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8週彈性工時」
• 需經工會同意（無工會者經勞資會議同意）後調整出勤

工資計算範例

假設：

• 週一至週五為工作日，週六為休息日，週日為例假
• 勞工月薪為新臺幣36,000元（平日每小時工資額為150元）
• 出勤8小時

各日出勤工資給付規定：

1. 10月1日（星期四，國定假日）：

• 1,200元（150元 × 8小時）

1. 10月2日及3日（星期五、六，休息日）：

• 1,900元（150元 × 2小時 × 4/3 + 150元 × 6小時 × 5/3）

1. 10月4日（星期日，例假）：

• 非有特殊情況，不得使勞工出勤工作

注意事項

• 雇主必須依法處理所有國定假日的出勤及工資給付
• 如發現違規情況，勞工可向當地勞工行政主管機關申訴維護權益

參考來源
[1] https://www.518.com.tw/article/1348
[2] https://www.storm.mg/lifestyle/4875194
[3] https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/45189/post
[4] https://www.managertoday.com.tw/articles/view/65663
[5] https://udn.com/news/story/7238/7473573
[6] https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/126537
[7] https://ilabor.ntpc.gov.tw/news/release/content/832141552
[8] https://www.aiboucrew.com/blog-post/mid-autumn-festival