台灣無薪假人數再破萬人，主因是這個。
台灣無薪假人數再破萬人
根據勞動部2023年10月24日的統計，台灣無薪假人數再破萬人，達1萬933人，其中製造業占97.7%，有238家、9772人實施無薪假，主要原因是國外接單減少。
製造業金屬機電工業無薪假人數最多
製造業中，又以金屬機電工業新增人數最多，有3家自行車零組件業者新增400人、200人、200人，合計新增1000人。這些業者都是首次實施無薪假，每月休假4至5天，實施時間至年底。
此外，資訊電子工業有34家、1910人實施無薪假，化學工業有一家橡膠製品業者停止實施無薪假，減少人數百人。批發及零售業有115家、871人實施無薪假，主要受製造業實施無薪假影響。
- 台灣無薪假人數再破萬人，達1萬933人，其中製造業占97.7%。
- 製造業中，又以金屬機電工業新增人數最多，有3家自行車零組件業者新增1000人。
- 資訊電子工業、化學工業、批發及零售業也有新增和減少。
國際需求減弱
台灣無薪假人數再破萬人，主要原因是全球經濟下行，導致國際需求減弱，進而影響台灣製造業的訂單。其中，自行車零組件產業受到歐洲和美國市場需求下降的影響最大，因此新增無薪假人數最多。
此外，資訊電子工業的中小型業者也受到訂單減少的影響，但整體而言仍持平。化學工業則有一家橡膠製品業者停止實施無薪假，但目前訂單仍不穩定，可能會繼續實施無薪假。批發及零售業則受製造業實施無薪假影響，仍有新增人數。
無薪假最低薪資
無薪假對勞工的收入和生活造成影響，政府應採取措施協助受影響的勞工，例如提供失業補助、職業訓練等，以減緩衝擊。
依據新北市政府勞工局的官方解說，關於實行「無薪休假（工時減少）」的相關要點 「無薪休假（工時減少）」並不是一個法定詞彙，雇主不能擅自採取這項措施。因景氣不佳導致的工作停擺，應歸責於雇主，員工的薪資應按照合同正常支付。
然而，為了因應景氣問題，避免大規模裁員，並減少對社會的不良影響，根據勞動部的「因應景氣問題，雇主和員工雙方協商減少工時的注意事項」，允許公司實行減少工時的協議。
無薪假工資計算方式
無薪休假期間，勞工的工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於基本工資（無薪假最低薪資）。
- 按月計酬之全時勞工
- 雇主僅能針對與勞工約定之正常上班日，減少工時及工資。
- 對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除。
- 無薪假期間工資不得低於基本工資。
舉例說明
* **例1：每日減少工時4小時（半天）** 月薪30,000元，約定每日減少工時4小時（半天），以4月為例，例假及休息日有9天，國定假日有2天（清明及兒童節），當月正常上班日為30-9-2=19天，19天改半天班，應減發工資10,000元（30,000元/30天=1,000元，19天x1,000元/2），扣掉後的工資為20,500元（即30,000元-9,500元），但雇主實施無薪休假期間工資，應不得低於基本工資，故雇主仍應給付工資26,400元。
**例2：全月無薪休假** 月薪30,000元，約定全月無薪休假，以4月為例，例假及休息日有9天，國定假日有2天（清明及兒童節），當月正常上班日為30-9-2=19天，19天都不用上班，應減發工資19,000元（30,000元/30天=1,000元，19天x1,000元），扣掉後的工資剩11,000元（ 即30,000元-19,000元），但雇主實施無薪休假期間工資，應不得低於基本工資，故雇主仍應給付工資26,400元。
無薪假期間工資不得低於基本工資
無薪假期間，勞工的工資計算方式主要取決於勞工的薪資計酬方式。對於按月計酬之全時勞工，雇主僅能針對與勞工約定之正常上班日，減少工時及工資，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除。
參考來源
https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/reporting-on-implementation-of-unpaid-leave/page-1
https://www.ctee.com.tw/news/20231025700090-439901
