台灣護理人員的平均薪資為4.6萬，多嗎？
護理人力短缺問題：
- 根據衛福部的估計，台灣目前 2023 年全台護理師約有18.6萬人，但今年護理人力缺口可能達1.3萬到2.2萬人。
- 2022 年護理人員的離職率達到11.73%，創下新高。
- 護理師面臨高風險和過勞等問題，這也是造成護理師人力短缺的主要原因之一。
台灣護理人員離職潮的主要原因有三：
- 薪水偏低：護理人員的平均薪資為4.6萬元，相較於台灣受雇員工的平均薪資4.7萬元，以及醫事人員的平均薪資6.7萬元，明顯偏低。此外，護理人員的工作內容繁重，責任重大，薪資卻不成正比，讓越來越多護理人員感到灰心而離職。
- 三班制：護理人員的工作採三班制，使得日夜顛倒生活作息大亂，也影響到家庭生活。
- 健保給付不足：健保對護理人員的給付明顯偏低，導致醫院無法提高護理人員的薪資。
薪資問題：
政府為了解決護理人力荒，近日宣布將補助醫院護理師「夜班費」，但大多護理表示不認同，認為只提供夜班護理師津貼，將造成白班人力短缺，盼政府改善的是整體的薪資環境。
- 護理師的起薪目前僅為3萬2千元到3萬6千元，低於照服員的4萬元以上，存在薪資落差。
- 相關團體認為，政府訂定的護病比數偏高，護理師的工作負擔過重。護病比是指護理師與病床數量的比例，目前全日平均護病比規定是醫學中心1比9、區域醫院1比12、地區醫院1比15。
- 相關團體認為，護病比應該降低至1比6或1比7，才能更合理地分配護理師的工作負擔。
解決方案：
護理師公會全聯會建議政府提撥經費，替醫院護理師全面加薪，每人每月加一萬元，連續二年，及保障年薪七十萬，改善薪資結構留住護理人員。
- 衛福部正持續研議討論護病比問題，尤其針對大、小夜班，希望找出適當的方案。該部門計劃在討論出方案後進行三個月的試辦，以逐步降低護病比，並提升護理費用及獎勵配套。
- 年底將加開護理師考試，希望吸引更多年輕人投入護理行業，解決人力荒問題。
參考來源
