年輕人不愛輪班工作,還容易憂鬱?
不同年紀對體驗輪班工作的感覺 你知道不同年齡層的員工如何看待和體驗輪班工作嗎? 不同年齡層的員工對於輪班工作的…
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根據勞動基準法第 30、30-1、32、34 及 36 條規定,員工數在 3 人以下的公司,經個別勞工同意後,視為經過勞資會議同意,可實施彈性工時。
勞動基準法中規範了幾種彈性工時制度,包含 2 週、4 週以及 8 週彈性工時。
公司可根據自身行業別與需求選擇適合的彈性工時制度。
選擇彈性工時制度後,雇主須注意每日正常工時上限、每週正常工時上限以及每段週期內總工時上限。
根據中華民國勞動部出版的《112年工時制度及彈性措施手冊》,如果勞工在國定假日工作,雇主應加倍發給工資。 這些國定假日包括:
中華民國開國紀念日(1 月 1 日)
農曆除夕
春節(農曆正月初一至初三)
員工心理壓力是一個重要的議題,尤其在高風險產業中,員工的心理狀態對於工作安全和績效至關重要。化工廠輪班制度最適化之探討研究,以下幾個因素可能會影響員工的心理壓力:
石化業員工面臨的社會心理危害主要源自於輪班工作制度,這導致他們與家人朋友的作息時間不同,難以維持正常的社交和家庭生活。 輪班工作讓石化業員工較少有機會與親友互動,即使參與社交活動,也可能因為輪班帶來的疲憊感而影響人際關係。
「輪班間隔彈性」是指在特定條件下,勞工輪班換班間隔的休息時間可縮短為不少於連續 8 小時的一項彈性措施。 根據勞動基準法第 34 條第 2 項規定,輪班制勞工更換班次時,原則上應至少有連續 11 小時的休息時間。
「加班時數總量管制」是台灣勞動基準法中的一項彈性工時措施,允許雇主在特定條件下,以三個月的區間彈性調配勞工的加班時數。