台灣高鐵小夜班津貼有275元!算多嗎?
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台灣高鐵小夜班津貼有275元!算多嗎?

台灣高鐵宣布從10月1日起,針對輪班勤務新增第3段「小夜班」津貼,金額為每班275元。

這項新增的津貼是高鐵工會經過6個月的爭取後所獲得的成果。

小夜班津貼金額合理嗎?

高鐵工會表示,小夜班出勤較為辛苦,補助金額應與夜班津貼有較大區別。經過考量後,最終決議為每班275元。

2024中秋節上班算加班嗎?
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2024中秋節上班算加班嗎?

根據法律規定,中秋節屬於法定假日,雇主必須給予員工放假且不得扣減薪資。

根據《勞動基準法》,中秋節是法定的國定假日,因此雇主應依法讓員工放假。如果員工在中秋節(例如2023年的中秋節為9月29日)被要求上班,則可依照法律規定獲得加班費。

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懷孕幾週不能上夜班?希望上夜班賺錢怎麼辦?

儘管大法官的解釋使得女性在某些情況下可以選擇夜間工作,但對於懷孕或哺乳的女性,法律仍然提供保護,禁止她們在夜間工作。懷孕的女性在整個妊娠期間都不應該被要求上夜班,除非她們能夠提供醫師的評估和同意,並且這項規定在未來的法律修訂中仍然會被保留。

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輪班換班時應間隔11小時之休息時間,如果勞工有加班,該休息時間從何時開始計算?

輪班換班時應間隔11小時之休息時間,如果勞工有加班,該休息時間從何時開始計算? 根據勞動基準法第 34 條第 …

普通傷病假是什麼?怎麼計算?
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普通傷病假是什麼?怎麼計算?

根據勞動部於112年5月1日發布的勞動條3字第1120147882號函釋,勞工請普通傷病假是否超過30日,應以勞工每次提出之假單實際請假期間為準。
若勞工因同一傷病原因,分次請假,但醫師開立的診斷證明書所載治療或休養期間涵蓋多次請假區間,則雇主可將其視為一次請假

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三人以下公司,怎麼算工時?

根據勞動基準法第 30、30-1、32、34 及 36 條規定,員工數在 3 人以下的公司,經個別勞工同意後,視為經過勞資會議同意,可實施彈性工時。

勞動基準法中規範了幾種彈性工時制度,包含 2 週、4 週以及 8 週彈性工時。
公司可根據自身行業別與需求選擇適合的彈性工時制度。
選擇彈性工時制度後,雇主須注意每日正常工時上限、每週正常工時上限以及每段週期內總工時上限。

這些節日,應加倍發給薪水!
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這些節日,應加倍發給薪水!

根據中華民國勞動部出版的《112年工時制度及彈性措施手冊》,如果勞工在國定假日工作,雇主應加倍發給工資。 這些國定假日包括:

中華民國開國紀念日(1 月 1 日)
農曆除夕
春節(農曆正月初一至初三)

台灣常見輪班方式?
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台灣常見輪班方式?

台灣常見的輪班制度包含:

四班二輪制: 做二休二,分為日班和夜班,每日工作12小時。
三班一輪制: 做三休一,分為日班和夜班,每日工作12小時。
四班三輪制: 有四組人員輪流,每8小時更換一次班,分為早班、中班和夜班,工作三天休一天。
三班制: 做五休二,分為早班、中班和夜班,每日工作8小時。

「輪班間隔彈性」是什麼?沒遵守會…
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「輪班間隔彈性」是什麼?沒遵守會…

「輪班間隔彈性」是指在特定條件下,勞工輪班換班間隔的休息時間可縮短為不少於連續 8 小時的一項彈性措施。 
根據勞動基準法第 34 條第 2 項規定,輪班制勞工更換班次時,原則上應至少有連續 11 小時的休息時間。

”輪班頻率“會影響石化產業員工的心理壓力?
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”輪班頻率“會影響石化產業員工的心理壓力?

輪班頻率會顯著影響員工的身體疲勞和工作能力。

輪班頻率越高,員工的身體疲勞程度越高。

換班頻率為四天一輪的員工,其工作能力顯著較低,尤其在「目前由醫師診斷出疾病的數量」和「兩年後是否可以勝任現在的工作」這兩項評估項目上得分較低。
輪班頻率為兩天一輪的員工,其心理壓力顯著較低。

如何預防過勞?避免腦血管及心臟疾病
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如何預防過勞?避免腦血管及心臟疾病

如何預防過勞

減少引起高度心理壓力的因子,對於預防過勞最重要。 過勞是一種身心耗弱狀態,成因為長期處於高度心理壓力下所產生的壓力反應。

以下列出預防過勞的方法:

減少高工時

減少輪班

減少夜間工作

保持健康飲食

適度運動

適度放鬆

2024》輪班津貼要報稅嗎?夜班津貼要嗎?
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2024》輪班津貼要報稅嗎?夜班津貼要嗎?

輪班津貼所得稅

在台灣,加班費通常在符合勞動基準法設定的限額內免徵所得稅。

具體來說,每月不超過46小時的加班費不計入應納稅所得。

在國定假日、例假日和因出勤而產生的特別假日的加班費也免徵所得稅,只要符合勞動基準法的要求。

特定工作年限的員工所獲得的特別休假津貼也免徵所得稅。