台灣高鐵小夜班津貼有275元!算多嗎?
台灣高鐵宣布從10月1日起,針對輪班勤務新增第3段「小夜班」津貼,金額為每班275元。
這項新增的津貼是高鐵工會經過6個月的爭取後所獲得的成果。
小夜班津貼金額合理嗎?
高鐵工會表示,小夜班出勤較為辛苦,補助金額應與夜班津貼有較大區別。經過考量後,最終決議為每班275元。
請事假是否計入工作時間? 勞工請事假的時間段,應計入工作時間計算。 根據勞動部 103 年 10 月 15 日…
輪班勞工休息時間的彈性調整有哪些規定? 關於輪班勞工休息時間彈性調整的規定: 原則上,勞工工作採輪班制者,更換…
輪班換班時應間隔11小時之休息時間,如果勞工有加班,該休息時間從何時開始計算? 根據勞動基準法第 34 條第 …
勞工於國定假日出勤,雇主應如何給付工資? 勞工於國定假日出勤,雇主應加倍發給工資。 根據勞動基準法第 37 條…
雇主(老闆)在哪些情況下可以要求勞工延長工作時間? 雇主可以要求勞工延長工作時間的情況: 範圍: 每日工作時間…
根據勞動部於112年5月1日發布的勞動條3字第1120147882號函釋,勞工請普通傷病假是否超過30日,應以勞工每次提出之假單實際請假期間為準。
若勞工因同一傷病原因,分次請假,但醫師開立的診斷證明書所載治療或休養期間涵蓋多次請假區間,則雇主可將其視為一次請假
不需適用勞動基準法的人員或行業有? 以下人員或行業不需適用勞動基準法: 勞動基準法第 84 條之 1 工作者:…
雇主在下班後利用通訊軟體交辦工作,是否應計入工作時間? 根據工時制度及彈性措施手冊,雇主在下班後利用通訊軟體交…
輪班休息時間彈性調整有哪些條件? 勞工工作採輪班制,其更換班次時,至少應有連續 11 小時的休息時間。 然而,…
根據勞動基準法第 30、30-1、32、34 及 36 條規定,員工數在 3 人以下的公司,經個別勞工同意後,視為經過勞資會議同意,可實施彈性工時。
勞動基準法中規範了幾種彈性工時制度,包含 2 週、4 週以及 8 週彈性工時。
公司可根據自身行業別與需求選擇適合的彈性工時制度。
選擇彈性工時制度後,雇主須注意每日正常工時上限、每週正常工時上限以及每段週期內總工時上限。
根據中華民國勞動部出版的《112年工時制度及彈性措施手冊》,如果勞工在國定假日工作,雇主應加倍發給工資。 這些國定假日包括:
中華民國開國紀念日(1 月 1 日)
農曆除夕
春節(農曆正月初一至初三)
勞工高教育程度碩博士學歷員工三班制運作晶圓廠整體薪資與生活成本相比偏低半導體產業提供豐厚薪水完善的產業生態體系
「輪班間隔彈性」是指在特定條件下,勞工輪班換班間隔的休息時間可縮短為不少於連續 8 小時的一項彈性措施。 根據勞動基準法第 34 條第 2 項規定,輪班制勞工更換班次時,原則上應至少有連續 11 小時的休息時間。
「加班時數總量管制」是台灣勞動基準法中的一項彈性工時措施,允許雇主在特定條件下,以三個月的區間彈性調配勞工的加班時數。
輪班頻率會顯著影響員工的身體疲勞和工作能力。
輪班頻率越高,員工的身體疲勞程度越高。
換班頻率為四天一輪的員工,其工作能力顯著較低,尤其在「目前由醫師診斷出疾病的數量」和「兩年後是否可以勝任現在的工作」這兩項評估項目上得分較低。
輪班頻率為兩天一輪的員工,其心理壓力顯著較低。
根據財政部稅務入口網的另一則資訊,如果夜班津貼是不管有沒有加班或加班時數多少,一律按月定額給的津貼,則屬於津貼的性質,應併同薪資所得扣繳稅款,不得適用免稅的規定。
根據《勞動基準法》,若勞資雙方事先協議將國定假日調整至其餘工作日放假,則無須支付雙倍薪水;但若當天上班,則應給予雙倍薪資
輪班津貼所得稅
在台灣,加班費通常在符合勞動基準法設定的限額內免徵所得稅。
具體來說,每月不超過46小時的加班費不計入應納稅所得。
在國定假日、例假日和因出勤而產生的特別假日的加班費也免徵所得稅,只要符合勞動基準法的要求。
特定工作年限的員工所獲得的特別休假津貼也免徵所得稅。
111年1月到12月各個製造業細項的每月平均每人每月總薪資: 平均合計: 食品及飼品製造業: 飲料及菸草製造業…
106年每人每月平均總薪資最高,是製造業石油及煤製品製造業,平均為91,160元。