輪班產業

女性在生完小孩後，若希望上夜班，必須在產後六個月以上並經醫師評估同意，否則在產後一年內仍然受到限制。

根據勞動部於112年5月1日發布的勞動條3字第1120147882號函釋，勞工請普通傷病假是否超過30日，應以勞工每次提出之假單實際請假期間為準。
若勞工因同一傷病原因，分次請假，但醫師開立的診斷證明書所載治療或休養期間涵蓋多次請假區間，則雇主可將其視為一次請假

根據中華民國勞動部出版的《112年工時制度及彈性措施手冊》，如果勞工在國定假日工作，雇主應加倍發給工資。 這些國定假日包括：

中華民國開國紀念日（1 月 1 日）
農曆除夕
春節（農曆正月初一至初三）

台灣常見的輪班制度包含：

四班二輪制: 做二休二，分為日班和夜班，每日工作12小時。
三班一輪制: 做三休一，分為日班和夜班，每日工作12小時。
四班三輪制: 有四組人員輪流，每8小時更換一次班，分為早班、中班和夜班，工作三天休一天。
三班制: 做五休二，分為早班、中班和夜班，每日工作8小時。

「輪班間隔彈性」是指在特定條件下，勞工輪班換班間隔的休息時間可縮短為不少於連續 8 小時的一項彈性措施。 
根據勞動基準法第 34 條第 2 項規定，輪班制勞工更換班次時，原則上應至少有連續 11 小時的休息時間。

「加班時數總量管制」是台灣勞動基準法中的一項彈性工時措施，允許雇主在特定條件下，以三個月的區間彈性調配勞工的加班時數。

輪班頻率會顯著影響員工的身體疲勞和工作能力。

輪班頻率越高，員工的身體疲勞程度越高。

換班頻率為四天一輪的員工，其工作能力顯著較低，尤其在「目前由醫師診斷出疾病的數量」和「兩年後是否可以勝任現在的工作」這兩項評估項目上得分較低。
輪班頻率為兩天一輪的員工，其心理壓力顯著較低。

如何預防過勞

減少引起高度心理壓力的因子，對於預防過勞最重要。 過勞是一種身心耗弱狀態，成因為長期處於高度心理壓力下所產生的壓力反應。

以下列出預防過勞的方法：

減少高工時

減少輪班

減少夜間工作

保持健康飲食

適度運動

適度放鬆

根據財政部稅務入口網的另一則資訊，如果夜班津貼是不管有沒有加班或加班時數多少，一律按月定額給的津貼，則屬於津貼的性質，應併同薪資所得扣繳稅款，不得適用免稅的規定。

根據《勞動基準法》，若勞資雙方事先協議將國定假日調整至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水；但若當天上班，則應給予雙倍薪資

輪班津貼所得稅

在台灣，加班費通常在符合勞動基準法設定的限額內免徵所得稅。

具體來說，每月不超過46小時的加班費不計入應納稅所得。

在國定假日、例假日和因出勤而產生的特別假日的加班費也免徵所得稅，只要符合勞動基準法的要求。

特定工作年限的員工所獲得的特別休假津貼也免徵所得稅。

合計: 60,414元

食品及飼品製造業: 45,532元

飲料及菸草製造業: 60,082元

紡織業: 41,918元

成衣及服飾品製造業: 40,010元

106年每人每月平均總薪資最高，是製造業石油及煤製品製造業,平均為91,160元。

根據台灣人力銀行 104 的資料，台灣夜班護士的平均月薪約為新台幣 43,000 至 49,000 元。平均時薪： 全美國夜班護士的平均時薪為 $30.01 美元 (截至 2024 年 2 月 29 日)。