2024中秋節上班算加班嗎?
根據法律規定,中秋節屬於法定假日,雇主必須給予員工放假且不得扣減薪資。
根據《勞動基準法》,中秋節是法定的國定假日,因此雇主應依法讓員工放假。如果員工在中秋節(例如2023年的中秋節為9月29日)被要求上班,則可依照法律規定獲得加班費。
根據勞動部於112年5月1日發布的勞動條3字第1120147882號函釋,勞工請普通傷病假是否超過30日,應以勞工每次提出之假單實際請假期間為準。
若勞工因同一傷病原因,分次請假,但醫師開立的診斷證明書所載治療或休養期間涵蓋多次請假區間,則雇主可將其視為一次請假
雇主(老闆)在哪些情況下可以要求勞工延長工作時間? 雇主可以要求勞工延長工作時間的情況: 範圍: 每日工作時間…
輪班勞工休息時間的彈性調整有哪些規定? 關於輪班勞工休息時間彈性調整的規定: 原則上,勞工工作採輪班制者,更換…
勞工於國定假日出勤,雇主應如何給付工資? 勞工於國定假日出勤,雇主應加倍發給工資。 根據勞動基準法第 37 條…
請事假是否計入工作時間? 勞工請事假的時間段,應計入工作時間計算。 根據勞動部 103 年 10 月 15 日…
輪班換班時應間隔11小時之休息時間,如果勞工有加班,該休息時間從何時開始計算? 根據勞動基準法第 34 條第 …
不需適用勞動基準法的人員或行業有? 以下人員或行業不需適用勞動基準法: 勞動基準法第 84 條之 1 工作者:…
雇主在下班後利用通訊軟體交辦工作,是否應計入工作時間? 根據工時制度及彈性措施手冊,雇主在下班後利用通訊軟體交…
輪班休息時間彈性調整有哪些條件? 勞工工作採輪班制,其更換班次時,至少應有連續 11 小時的休息時間。 然而,…
根據勞動基準法第 30、30-1、32、34 及 36 條規定,員工數在 3 人以下的公司,經個別勞工同意後,視為經過勞資會議同意,可實施彈性工時。
勞動基準法中規範了幾種彈性工時制度,包含 2 週、4 週以及 8 週彈性工時。
公司可根據自身行業別與需求選擇適合的彈性工時制度。
選擇彈性工時制度後,雇主須注意每日正常工時上限、每週正常工時上限以及每段週期內總工時上限。
根據中華民國勞動部出版的《112年工時制度及彈性措施手冊》,如果勞工在國定假日工作,雇主應加倍發給工資。 這些國定假日包括:
中華民國開國紀念日(1 月 1 日)
農曆除夕
春節(農曆正月初一至初三)
「輪班間隔彈性」是指在特定條件下,勞工輪班換班間隔的休息時間可縮短為不少於連續 8 小時的一項彈性措施。 根據勞動基準法第 34 條第 2 項規定,輪班制勞工更換班次時,原則上應至少有連續 11 小時的休息時間。
「加班時數總量管制」是台灣勞動基準法中的一項彈性工時措施,允許雇主在特定條件下,以三個月的區間彈性調配勞工的加班時數。
根據《勞動基準法》,若勞資雙方事先協議將國定假日調整至其餘工作日放假,則無須支付雙倍薪水;但若當天上班,則應給予雙倍薪資
106年每人每月平均總薪資最高,是製造業石油及煤製品製造業,平均為91,160元。
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適當的時間管理:在大夜班中,合理安排工作和休息時間,避免長時間連續工作。分配時間進行不同的任務,以保持警覺度和專注力。
一例一休輪班排班變更:一例一休制度的實施對半導體輪班員工的排班方式產生了影響。根據新制度,勞工每七天中應有一天例假、一天休息日,且休息日加班費將加成計算。這意味著半導體輪班員工的排班需要考慮到這些休息日,以確保符合法規並提供員工所需的休息時間。
薪水水平:根據2022年的資料,台灣半導體業的平均月薪為5.5萬台幣,高居全產業第二名。然而,具體的薪資水平會因職位和工作經驗而有所差異。
新北市勞工局公布「違法雇主」名單,共315間公司,總罰金超過1800萬元。
呼籲以台大醫院公職人員作為試辦起點,確保輪班型公務人員與《勞基法》適用人員獲得相同的加班費保障,避免基層加班淪為做功德。
台積電在美國亞利桑納州的廠房計劃於2024年開始量產4奈米先進製程晶片,並在2026年開始生產3奈米製程技術。然而,近期出現了一些前任和現任美國台積電員工在網上表達對公司的不滿。
大夜班在某些情境下可能帶來益處,但同時也與一些身體健康問題相關聯。這項研究旨在為企業和大夜班工作者提供有關工作時間安排和健康管理的有用信息。
輪班制度在台灣已經是一個很普遍的工作制度,從事輪班工作的人口,已達到約35.5%。輪班工作制下的僱員,往往要在非普遍的上班時間工作,有時亦須不固定時間工作。輪班工作制度的優點是可以讓員工有更多的休息時間,並且可以讓企業在24小時內提供服務。