加班費

根據勞動部於112年5月1日發布的勞動條3字第1120147882號函釋，勞工請普通傷病假是否超過30日，應以勞工每次提出之假單實際請假期間為準。
若勞工因同一傷病原因，分次請假，但醫師開立的診斷證明書所載治療或休養期間涵蓋多次請假區間，則雇主可將其視為一次請假

根據中華民國勞動部出版的《112年工時制度及彈性措施手冊》，如果勞工在國定假日工作，雇主應加倍發給工資。 這些國定假日包括：

中華民國開國紀念日（1 月 1 日）
農曆除夕
春節（農曆正月初一至初三）

「輪班間隔彈性」是指在特定條件下，勞工輪班換班間隔的休息時間可縮短為不少於連續 8 小時的一項彈性措施。 
根據勞動基準法第 34 條第 2 項規定，輪班制勞工更換班次時，原則上應至少有連續 11 小時的休息時間。

「加班時數總量管制」是台灣勞動基準法中的一項彈性工時措施，允許雇主在特定條件下，以三個月的區間彈性調配勞工的加班時數。

根據《勞動基準法》，若勞資雙方事先協議將國定假日調整至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水；但若當天上班，則應給予雙倍薪資

輪班津貼所得稅

在台灣，加班費通常在符合勞動基準法設定的限額內免徵所得稅。

具體來說，每月不超過46小時的加班費不計入應納稅所得。

在國定假日、例假日和因出勤而產生的特別假日的加班費也免徵所得稅，只要符合勞動基準法的要求。

特定工作年限的員工所獲得的特別休假津貼也免徵所得稅。

合計: 60,414元

食品及飼品製造業: 45,532元

飲料及菸草製造業: 60,082元

紡織業: 41,918元

成衣及服飾品製造業: 40,010元

適當的時間管理：在大夜班中，合理安排工作和休息時間，避免長時間連續工作。分配時間進行不同的任務，以保持警覺度和專注力。

薪水水平：根據2022年的資料，台灣半導體業的平均月薪為5.5萬台幣，高居全產業第二名。然而，具體的薪資水平會因職位和工作經驗而有所差異。

新北市勞工局公布「違法雇主」名單，共315間公司，總罰金超過1800萬元。

呼籲以台大醫院公職人員作為試辦起點，確保輪班型公務人員與《勞基法》適用人員獲得相同的加班費保障，避免基層加班淪為做功德。

大夜班在某些情境下可能帶來益處，但同時也與一些身體健康問題相關聯。這項研究旨在為企業和大夜班工作者提供有關工作時間安排和健康管理的有用信息。

24小時社會的要求使得某些行業需要全天候進行工作。因此，許多人必須在不規則的時間工作和睡眠。這篇由國外 somnio.org 網站探討輪班工作與時差的文章，可以幫助你在輪班工作和睡眠時差上，取得一些平衡。

如果您正在考慮應聘需要輪班工作的職位，了解您在周末或夜間工作時可以得到的報酬，這篇由 indeed 求職網站於2022年9月的文章，對你可能有幫助。