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如何預防員工過勞,勞動部『這樣建議』

具體措施:辨識高風險群體: 事業單位應安排員工接受健康檢查,並發放過勞量表以評估工作負荷風險程度。提供健康指導: 針對高風險群體,安排醫師面談及健康指導。調整工作時間和內容: 根據醫師的建議,考慮調整工作時間或工作內容。健康檢查和管理: 為長期夜間工作的員工安排特定項目的健康檢查。

普通傷病假是什麼?怎麼計算?
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普通傷病假是什麼?怎麼計算?

根據勞動部於112年5月1日發布的勞動條3字第1120147882號函釋,勞工請普通傷病假是否超過30日,應以勞工每次提出之假單實際請假期間為準。
若勞工因同一傷病原因,分次請假,但醫師開立的診斷證明書所載治療或休養期間涵蓋多次請假區間,則雇主可將其視為一次請假

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輪班換班時應間隔11小時之休息時間,如果勞工有加班,該休息時間從何時開始計算?

輪班換班時應間隔11小時之休息時間,如果勞工有加班,該休息時間從何時開始計算? 根據勞動基準法第 34 條第 …

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三人以下公司,怎麼算工時?

根據勞動基準法第 30、30-1、32、34 及 36 條規定,員工數在 3 人以下的公司,經個別勞工同意後,視為經過勞資會議同意,可實施彈性工時。

勞動基準法中規範了幾種彈性工時制度,包含 2 週、4 週以及 8 週彈性工時。
公司可根據自身行業別與需求選擇適合的彈性工時制度。
選擇彈性工時制度後,雇主須注意每日正常工時上限、每週正常工時上限以及每段週期內總工時上限。

這些節日,應加倍發給薪水!
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這些節日,應加倍發給薪水!

根據中華民國勞動部出版的《112年工時制度及彈性措施手冊》,如果勞工在國定假日工作,雇主應加倍發給工資。 這些國定假日包括:

中華民國開國紀念日(1 月 1 日)
農曆除夕
春節(農曆正月初一至初三)

「輪班間隔彈性」是什麼?沒遵守會…
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「輪班間隔彈性」是什麼?沒遵守會…

「輪班間隔彈性」是指在特定條件下,勞工輪班換班間隔的休息時間可縮短為不少於連續 8 小時的一項彈性措施。 
根據勞動基準法第 34 條第 2 項規定,輪班制勞工更換班次時,原則上應至少有連續 11 小時的休息時間。

長期咳嗽跟輪班工作上夜班有關係嗎?
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長期咳嗽跟輪班工作上夜班有關係嗎?

輪班工作上夜班與長期咳嗽之間是否有關聯性,目前尚未有明確的研究結果指出兩者之間的直接關係。

輪班工作和夜班工作本身對健康有一定的影響,可能會增加患上某些健康問題的風險,而這些健康問題可能與咳嗽有關。

以下是一些可能與輪班工作和夜班工作相關的健康問題,其中一些可能與咳嗽有關:

一例一休制度對半導體輪班員工有什麼影響?
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一例一休制度對半導體輪班員工有什麼影響?

一例一休輪班排班變更:一例一休制度的實施對半導體輪班員工的排班方式產生了影響。根據新制度,勞工每七天中應有一天例假、一天休息日,且休息日加班費將加成計算。這意味著半導體輪班員工的排班需要考慮到這些休息日,以確保符合法規並提供員工所需的休息時間。

夜班工作與心臟問題,有關聯?
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夜班工作與心臟問題,有關聯?

這項研究是首次調查夜班工作與心房顫動之間的聯繫。研究人員利用英國生物銀行(UK Biobank)數據庫中的283,657人的資訊,發現人們終身從事夜班工作的時間越長、頻率越高,罹患心房顫動的風險就越大。夜班工作也與心臟疾病的風險增加有關,但與中風或心衰無關。