輪班制度

根據勞動部於112年5月1日發布的勞動條3字第1120147882號函釋，勞工請普通傷病假是否超過30日，應以勞工每次提出之假單實際請假期間為準。
若勞工因同一傷病原因，分次請假，但醫師開立的診斷證明書所載治療或休養期間涵蓋多次請假區間，則雇主可將其視為一次請假

根據中華民國勞動部出版的《112年工時制度及彈性措施手冊》，如果勞工在國定假日工作，雇主應加倍發給工資。 這些國定假日包括：

中華民國開國紀念日（1 月 1 日）
農曆除夕
春節（農曆正月初一至初三）

「輪班間隔彈性」是指在特定條件下，勞工輪班換班間隔的休息時間可縮短為不少於連續 8 小時的一項彈性措施。 
根據勞動基準法第 34 條第 2 項規定，輪班制勞工更換班次時，原則上應至少有連續 11 小時的休息時間。

「加班時數總量管制」是台灣勞動基準法中的一項彈性工時措施，允許雇主在特定條件下，以三個月的區間彈性調配勞工的加班時數。

輪班頻率會顯著影響員工的身體疲勞和工作能力。

輪班頻率越高，員工的身體疲勞程度越高。

換班頻率為四天一輪的員工，其工作能力顯著較低，尤其在「目前由醫師診斷出疾病的數量」和「兩年後是否可以勝任現在的工作」這兩項評估項目上得分較低。
輪班頻率為兩天一輪的員工，其心理壓力顯著較低。

輪班星人是指從事輪班工作的人，通常是指那些需要在不同的班次之間輪換工作的人員。

輪班工作常見於需要24小時運作的行業，例如醫院、警察局、消防局、交通運輸等。

生理時鐘不同步：日夜輪班工作會擾亂生理時鐘，使得睡眠、食慾和生活作息出現問題。這可能導致代謝異常、精神壓力增加以及自主神經功能異常。

半導體業是台灣重要的產業，也是許多人嚮往的工作。然而，半導體業的工作環境往往是高風險、高強度、高工時、輪班，這對員工的身心健康和生活品質都會造成影響。以在 cheers 的調查文章中，提到半導體輪班工作者 Alex 的例子來說，他每天要更換10到20桶重達100公斤的化學氣體鋼瓶，工作環境充滿危險。此外，他還要輪班工作，影響作息和睡眠，導致健康狀況不佳。此外，輪班工作也讓他難以兼顧家庭和生活，失去許多個人時間。

全國護理師執業人數約十九萬人，男性護理師僅占百分之四，每年畢業投入產業的男性護理師近七百人，必須服役，以致中斷醫護訓練。

每種排班方式都有其優點和缺點，最適合的方式取決於醫院的需求、護理型態、護理人員的意願等多個因素。不論使用哪種方式，排班者必須仔細考慮各種因素，以確保護理人員的工作效率和滿意度。

護理人員排班制度的制定需要綜合考慮多種因素，包括護理人員學經歷、排班時段特性、醫院政策、排班方法、護理型態和單位特殊性等。集權式排班和分權式排班各有優缺點，最適合的方式取決於醫院的需求、護理型態和護理人員的意願。

由於警察的工作性質特殊，如不分晝夜、假日、處理刑案和交通等，他們需要一套專為他們度身定做的規範，以確保他們的健康和權益。

依據勞動基準法第34條， 每日工作總時數上限12小時（正常工時8小時加上延長工時4小時）規定。

所以，非輪班制或雖屬於輪班制，但班次沒有變動者，雇主排班時，仍應符合每日工作總時數上限12小時之規定，因此勞工兩工作日間自然可保有適當之休息。

在這篇論文中，研究生許倍瑞探討了輪班制度對員工滿意度的影響，以A公司的輪班人員為研究對象。他的指導教授是吳富堯教授，這份論文代表了他在工業工程學門的研究成果。這項研究旨在深入了解輪班制度對員工滿意度的關聯，並提供有關如何改善輪班制度以提高員工滿意度的寶貴見解。