2024年護理師夜班津貼怎麼算?
醫院夜班護理照護量能方案
全民健康保險局公告了「113年度全民健康保險強化醫院夜班護理照護量能方案」,旨在提升住院護理照護品質並強化醫院夜班護理照護量能。
在 113 年 (西元 2024 年) 撥款 40 億元獎勵輪值夜班護理人員的方案。
方案包含急性一般病床及其他須輪值夜班單位的護理人員。將於每月月底前由醫院代為發放上個月的獎勵金。
輪值夜班護理人員直接獎勵的預算來源
政府於 113 年全民健康保險總額之其他預算,編列專款 40 億元,運用於醫院輪值夜班護理人員獎勵。 這些獎勵包含醫院急性一般病床及其他須輪值夜班單位之護理人員夜班費。
獎勵金發放方式:
- 急性一般病床夜班:醫院每月至健保資訊網服務系統 (VPN) 填報「護理人員夜班排班資料」,健保署依此資料統計,於每月月底前撥付前一個月夜班獎勵給醫院,再由醫院併同最近一次發薪時將款項撥付予護理人員,備註名目為【衛生福利部護理人員輪值大(小)夜班獎勵】。
- 其他須輪值夜班單位:依各醫院急性一般病床夜班獎勵金占整體獎勵金之比率,每半年撥付。
夜班獎勵發放頻率
急性一般病床夜班獎勵 的發放頻率為 每月一次。
根據,醫院會將急性一般病床護理人員的夜班排班資料填報至健保資訊網服務系統,健保署會在每月月底前,根據醫院填報的資料統計,撥付前一個月的夜班獎勵給醫院,醫院再將獎勵發放給護理人員。
至於其他須輪值夜班單位的夜班獎勵,發放頻率為 每半年一次。
實施期間:
- 獎勵金總金額為新台幣40億元,用於醫院輪值夜班護理人員獎勵,包含醫院急性一般病床及其他須輪值夜班單位之護理人員夜班費。
- 實施期間為 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日,獎勵自 2024 年 1 月 1 日起算。
- 第一筆急性一般病床輪值夜班獎勵,預計於農曆春節前即可撥付。
- 有關醫院白班及其他單位繁重負荷加給或相關獎勵機制,將持續與醫護團體進一步研議加給規則,並列為下一階段爭取公務預算支應重點。
一個人可以領到約多少的夜班費
目前並無法算出一個人可以領到約多少的夜班費。
因衛生福利部中央健康保險署的參考說明僅說明急性一般病床的夜班獎勵金計算方式,以及其他須輪值夜班單位的獎勵金分配比例,但沒有提供個人可領取的確切金額。
急性一般病床夜班獎勵金計算方式:
每月各醫院夜班獎勵金 = (當月該院小夜班總排班人次 × 該院所屬特約類別之小夜班獎勵標準) + (當月該院大夜班總排班人次 × 該院所屬特約類別之大夜班獎勵標準)
其他須輪值夜班單位的獎勵金分配比例
「其他護理獎勵」的預算來源為 13 億元,其中 8 成以上須用於提升其他須輪值夜班單位之護理人員夜班費。
醫院應於保險人撥付夜班獎勵後,併同最近一次發薪時,將「急性一般病床護理人員夜班獎勵」撥付予護理人員。
監督和問責機制
- 定期監測預算執行情形: 保險人會定期監測「急性一般病床護理人員夜班獎勵」及「其他護理獎勵」的預算執行情形,並可互相流用。
- 護理職場爭議通報平台: 護理人員如有夜班獎勵相關爭議,可透過衛生福利部「護理職場爭議通報平台」反映,向衛生福利部護理及健康照護司提出申訴及陳情。
- 公布醫院夜班費調查結果: 衛生福利部護理及健康照護司會透過「護助e起來平台」宣導與公告醫院夜班費調查結果。
- 不定期稽核:
- 保險人不定期稽核,若醫院未將夜班獎勵撥付予護理人員,將依全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法規定辦理。
- 若醫院登錄不實、違反醫事法令、違反護理人員相關勞動法令,將被追扣獎勵款項或當月不予核發獎勵金。
針對急性一般病床護理人員以外的單位,該方案提供的獎勵措施包括:
- 提高其他須輪值夜班單位之護理人員夜班費: 方案中「其他護理獎勵」的運用方式需於方案公告後 30 個工作日內提交給保險人分區業務組備查,且8 成以上須用於提升其他須輪值夜班單位之護理人員夜班費。
- 強化護理照護量能及提升護理人力配置: 除了提升夜班費,「其他護理獎勵」也能用於強化護理照護量能及提升護理人力配置。
撥付方式:
- 依各醫院急性一般病床夜班獎勵金占整體獎勵金之比率,每半年撥付一次。
- 上半年獎勵金約於 113 年 9 月底撥付,占全年預算的 40%。
- 下半年獎勵金約於 114 年 3 月底前撥付,占全年預算的 60%。
資料來源:衛生福利部中央健康保險署
- https://www.nhi.gov.tw/ch/dl-66556-819101e2af214366aa18c32ab9d4872d-1.pdf
- https://www.nhi.gov.tw/ch/dl-66558-27661f46b4c547adb03ee6b729101de1-1.pdf